Hegedűs Zsolt részleteket árult el az egészségügyi bérrendezési tervekről

Átlagosan 15 százalékos béremelést terveznek 2027-től az egészségügyben, amely a személyi jövedelemadó csökkentésével együtt akár 17 százalékos nettó keresetnövekedést is jelenthet. A tervek szerint évente 192 milliárd forintot fordítanának mintegy 123 ezer dolgozó bérrendezésére, és új, a szakmai tapasztalatot is figyelembe vevő bértáblát vezetnének be.

A tervezett bérrendezés az egészségügyi szakdolgozók mellett az egészségügyi intézmények működését biztosító háttérmunkatársakat, valamint több, korábban a béremelésekből kimaradt dolgozói csoportot is érintene. A kezdeményezés célja, hogy a kórházakban, szakrendelőkben, a mentésben és az alapellátásban dolgozók mellett az egészségügyi szolgáltatások működtetésében részt vevő munkatársak is részesüljenek a bérrendezésből, írta posztjában Hegedűs Zsolt egészségügyi miniszter.

A tervek szerint az ápolók, szakápolók, asszisztensek, dietetikusok, gyógytornászok, szülésznők, védőnők, mentőápolók, mentőtisztek, betegszállítók és számos más egészségügyi munkakörben dolgozó keresete is emelkedhet. A vállalkozó háziorvosoknál és fogorvosoknál foglalkoztatott szakdolgozókat szintén bevonnák a programba.

A bérrendezés az egészségügyi intézmények háttérfeladatokat ellátó munkatársaira is kiterjedne, így többek között a bér- és munkaügyi, informatikai, pénzügyi, számviteli, élelmezési és anyaggazdálkodási területen dolgozókra, valamint a raktárosokra. Emellett a korábbi bérrendezésekből kimaradt, más közfinanszírozott egészségügyi szolgáltatóknál dolgozó szakembereket is bevonnák. Ide tartozhatnak az otthoni szakápolásban, a hospice-ellátásban, a betegszállításban és a dialízisellátásban foglalkoztatottak is.

A tervezet az érintett alapítványi és egyéb, közfeladatot ellátó egészségügyi szolgáltatók munkatársaira is kiterjedhet. A bevonás pontos feltételeit és az érintett alapítványok körét később határozzák meg.

Új bértábla is készül

A tervek nem csupán egyszeri béremelésről szólnak: az egészségügyi szolgálati jogviszonyban dolgozó szakdolgozók számára új bértáblát készítenének elő, amely a szakmai tapasztalatot és a magasabb képzettség megszerzését is figyelembe venné.

Az elképzelés egy hat besorolási csoportból és tizenöt gyakorlatiidő-fokozatból álló rendszert vázol fel. Ennek alapján a dolgozók a szakmai gyakorlatuk elismerésével, illetve magasabb képzettség megszerzésével és az annak megfelelő munkakörbe kerüléssel is magasabb alapbérre válhatnának jogosulttá.

A magasabb bérfokozatba lépés a gyakorlati idő alapján jellemzően háromévente válna lehetővé, de az elismert szakmai tapasztalattól függően egyes dolgozók már egy éven belül, mások két vagy három év elteltével is továbbléphetnének. A rendszer egyik célja az alacsonyabb bérek felzárkóztatása, valamint az, hogy a szakmai előmenetel kiszámíthatóbbá váljon.

A végleges bértábla egyeztetése a közlés szerint már az utolsó szakaszában tart. A pontos besorolásokról, az új bérösszegekről és az előmenetel részletes szabályairól az Egészségügyi Minisztérium későbbi hivatalos tájékoztatást ígért.